Mediation
Mediation ist eine professionelle Technik der außergerichtlichen
Lösung von Konflikten. Der Mediator vermittelt als unparteiischer Dritter
zwischen zwei oder mehreren streitenden Parteien. Anders als der Anwalt
ist der Mediator Interessenvertreter aller Konfliktparteien. Daher trifft
er keine Entscheidung in der Sache, sondern steuert ausschließlich den
Prozess der Konfliktbearbeitung. Er erschließt den Betroffenen neue
Kommunikationsebenen und Erkenntnisse und hilft den Parteien, eine
einvernehmliche Lösung selbst zu erarbeiten. Der gemeinsam gewählte Weg
und die neuen Perspektiven schaffen eine gute Chance, gewachsene
Beziehungen zu erhalten. Abschluss und Ziel der Mediation ist eine von den
Konfliktparteien gemeinsam erarbeitete und von allen unterzeichnete
Vereinbarung.
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Was sind die Vorteile der Mediation?
- Die Lösung des Konflikts stellt alle Parteien zufrieden
- Es gibt keine Verlierer
- Das Ergebnis ist selbst bestimmt und die Parteien verantworten es
gemeinsam
- Der Konflikt wird schnell gelöst und damit kostengünstig
- Das Unternehmen erzielt über innovative Konfliktbewältigung einen
Imagegewinn· Arbeitsmediation fördert den Wirtschaftsprozess im Team
- Wirtschaftsmediation erhält Geschäftsbeziehungen
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Wann ist Mediation zu empfehlen?
- Die Streitenden haben ein Interesse an guten zukünftigen
Beziehungen zu einander
- Die Parteien wünschen eine Konfliktlösung ohne Imageverlust
- Die Lösung soll tragfähig und dauerhaft sein· Der Konflikt soll
diskret bereinigt werden
- Alle Konfliktpartner wollen den Konflikt lösen, wissen aber nicht
wie, weil die direkte Kommunikation unmöglich erscheint
- Die Konfliktaustragung befindet sich in einer Sackgasse
- Mit der Konfliktbereinigung soll progressives Konfliktmanagement
vorgelebt oder etabliert werden
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Systemische
Aufstellung |
Das bringen Sie ein
- Die Bereitschaft an der Lösung des Konflikts aktiv mitzuwirken
- Mehrere Gesprächstermine zur Mediation von 1-2 Stunden Dauer, je
nach Komplexität des Konflikts und der Menge der Konfliktpartner·
ein zeitabhängiges Honorar auf Stundenbasis oder nur einen Anteil
davon bei der häufig vereinbarten Kostenteilung der Parteien
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Konfliktmanagement
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