DISG
Persönlichkeits-Profil

DISG
Verhaltens-Profil

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Sie allein oder in einem Seminar jeder der Anwesenden erstellt sein individuelles Verhaltens- oder Persönlichkeits-Profil. Hierzu benennen Sie Ihr bevorzugtes Verhalten und Gefühl in einer von Ihnen vorher definierten Situation. Als lizenzierte DISG-Trainerin moderiere und begleite ich den Ablauf.
Die Auswertung Ihrer Antworten in den Interpretationsstufen 1 bis 7 des Tests ermitteln Sie im Wesentlichen in Eigenarbeit. Erfahrungsgemäß fällt es Ihnen daher leicht, das Ergebnis anzuerkennen. Außerdem zeigen Ihnen die Profile Tendenzen auf und zwingen Sie nicht in absolute Kategorien.
Im Seminar hat jeder die Freiheit, Erkenntnisse offen zu legen oder für sich zu behalten. Da Menschen an ihrer eigenen Person jedoch großes Interesse haben, offenbaren die meisten ihre Verhaltensschwerpunkte. Die Treffsicherheit der herausgearbeiteten Verhaltenstendenzen fasziniert, und so möchten die meisten mehr über sich und die Hintergründe ihres Verhaltens erfahren. Das führt dazu, dass auch im Seminar viele Teilnehmer von mir eine zusätzliche Individualinterpretation wünschen.
Die Erkenntnis, dass andere ähnliche Verhaltensweisen zeigen oder auch ganz andere leitet vom Eigeninteresse zum Interesse an der anderen Person.

Das Verhaltens-Profil bietet die Interpretationsstufen 'Den eigenen Typ erkennen' und 'Erfolgsstrategien entwickeln' und mündet in einen umfangreichen Aktionsplan. Dieses Profil eignet sich daher besonders gut für Seminare oder Team-Trainings, in denen der Fokus auf Gruppenprozessen liegt.

Das Persönlichkeits-Profil geht in der Interpretation tiefer und bietet viel Stoff zur Auseinandersetzung mit sich selbst. Daher fordert es im Seminar auf zu aktiver Eigen-Reflexion. Im Coaching stellt es ein Instrument dar, auf dessen Grundlage langfristige Strategien zur Persönlichkeitsentwicklung erarbeitet werden können.

Das Persönlichkeits-Profil durchläuft die Schritte:
- Den eigenen Typ erkennen
- Verhalten in Veränderungsprozessen
- Persönliche Überzeugungen und Motivationsfaktoren
- Erfolgsstrategien entwickeln
- Das Stressniveau bestimmen
- Eignung für besondere Aufgaben
- Die eigene Rolle in selbstgesteuerten Arbeitsteams

Die Profile erschließen in unterschiedlicher Intensität Strategien zur erfolgsorientierten Beziehungsarbeit. Darüber hinaus können sie helfen, Teamstrukturen zu optimieren oder Personalauswahl zu erleichtern. In der Einzelberatung sind sie ein Instrument zur Analyse und Entwicklung individueller Erfolgs-Strategien

  


Die Profile erschließen in unterschiedlicher Intensität Strategien zur erfolgsorientierten Beziehungsarbeit. Darüber hinaus können sie helfen, Teamstrukturen zu optimieren oder Personalauswahl zu erleichtern. In der Einzelberatung sind sie ein Instrument zur Analyse und Entwicklung individueller Erfolgs-Strategien.
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